亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。 工作计划类。 人际关系类。 信息类。 任务处理类。 决策类。
领导者与众不同的特质有（）。 自信心。 创造性。 内驱力。 领导动机。 随机应变的能力。
领导行为的权变理论有（）。 费德勒的权变模型。 领导情境理论。 路径-目标理论。 反馈理论。 参与模型。
心理测验按测验目的可分为（）。 描述性测验。 诊断性测验。 综合性测验。 个体性测验。 预测性测验。
心理测验的技术标准有（）。 信度。 效度。 难度。 灵敏度。 标准化。
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
