衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（） A.管理幅度与管理层次设置的合理化。 B.组织目标设置的合理性。 C.权责体系设置的合理化。 D.组织结构的功能优化。
取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（） 积极强化。 负强化。 自然消退。 惩罚。
检验领导者是否称职的主要标志是（） 凝聚力强弱。 出勤率高低。 工作绩效水平高低。 员工满意度高低。
他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是（） 角色同一性。 角色知觉。 角色期待。 角色冲突。
心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（） 能力类型。 个性类型。 气质类型。 外貌类型。
鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）
