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问题:

[单选,案例分析题] H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取()。

A . A.职位工资制
B . 技能工资制
C . 能力工资制
D . 效益工资

下列有关自愿保险和强制保险的描述,错误的是()。 社会保险都属于强制保险。 商业保险都是自愿的。 保险市场大多数保险业务都采取自愿保险方式。 除法律、行政法规规定必须保险的以外,保险公司和其他单位不得强制他人订立保险合同。 电能表是依靠驱动元件在转盘上产生涡流旋转工作的,其中在圆盘上产生涡流的驱动元件有()。 电流元件。 电压元件。 制动元件。 电流和电压元件。 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。 评价薪酬的含义。 收集相关数据。 制订与企业战略相匹配的薪酬决策。 执行战略性薪酬决策。 对薪酬系统的匹配性进行再评价。 下列对股票期权计划的描述,正确的是()。 股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票。 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值。 股票期权是公司以低价有偿给予经营者的,期权的执行期限一般不超过10年。 股票期权只适于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司。 股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。 公路按行政等级可分为()个等级。 3。 4。 5。 6。 H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取()。
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