[单选] 电能表是依靠驱动元件在转盘上产生涡流旋转工作的，其中在圆盘上产生涡流的驱动元件有（）。

员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。 企业发展的基本需要。 企业净资产的价值。 员工的持股比例和认购能力。 股东的数量。 员工持股计划实施后适宜的投资回报率。 H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。。 ①明确企业基本现状及战略目标。 ②工作分析及工作评价。 ③薪酬调查及确定薪酬水平。 ④薪酬结构设计。 ⑤薪酬预算与控制。 根据公路的使用任务、功能和适应的交通量，可将公路分为（）等级。 4个。 6个。 5个。 3个。 根据流动性偏好理论，由获得的收入多少决定并与国民收入为增函数关系的货币需求动机是（）。 交易动机。 预防动机。 投机动机。 贮藏动机。 消费动机。 H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取（）。 A.职位工资制。 技能工资制。 能力工资制。 效益工资。 电能表是依靠驱动元件在转盘上产生涡流旋转工作的，其中在圆盘上产生涡流的驱动元件有（）。