根据流动性偏好理论，由获得的收入多少决定并与国民收入为增函数关系的货币需求动机是（）。 交易动机。 预防动机。 投机动机。 贮藏动机。 消费动机。
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取（）。 A.职位工资制。 技能工资制。 能力工资制。 效益工资。
需求拉动型通货膨胀的特点有（）。 自发性。 诱发性。 支持性。 相关性。 重要性。
某一单相用户使用电流为5A，若将单相两根导线均放入钳形表表钳之内，则读数为（）。 5A。 10A。 5.5A。 0A。
商品流通宏观调控经济手段的特点有（）。 调控形式的多样性。 调节方式的灵活性。 调节目的的确定性。 调控内容的关联性。 调控效能的局限性。
公路按行政等级可分为（）个等级。
