一个组织结构根据实际情况，通过科学的预测和决策，提出在未来一定时间内所要达到的目标及实现这一目标的方法、途径等所有活动的过程称为（） 计划设计。 策划。 设计。 蓝图。 理想。
培训评价的客观性原则要求（） 培训评价要有利于培训目标的实现。 要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用。 将改善培训工作作为培训评价的最终追求。 培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法。
评价的重要手段是（） 重复。 比较。 测试。 确定价值标准。 均衡。
管理的重要组成部分，贯穿于计划实施的全过程，指的是（） 计划。 评价。 教育。 干预。 知信行。
培训评价的社会需求原则要求（） 培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断。 将培训评价与培训指导相结合。 培训评价要有利于培训目标的实现。 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性。
评价的基本原理是（）
