培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的() 培训实施计划。 培训制度说明。 培训项目评估报告。 培训经费预算报告。
企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。 利益获得。 利益补偿。 利益均沾。 利益均等。
培训管理的首要制度是()。 培训服务制度。 培训考核制度。 培训激励制度。 培训奖惩制度。
公司对债权人承担的社会责任主要有（）。 按照法律、法规和公司章程的规定，真实、准确、完整、及时地披露公司信息。 诚实守信，不滥用公司人格。 主动偿债，不无故拖欠。 完善工会、职工董事和职工监事制度，培育良好的企业文化。
下列各项中，属于债权人与所有者利益冲突表现的有（）。 所有者改变举债资金的原定用途，增大偿债的风险，降低了债权人的负债价值。 债权人希望在创造财富的同时，能获得更多的报酬、更多的享受。 所有者和股东希望以较小的代价实现更多的财富。 举借新债，增大偿债的风险，致使原有债权的价值降低。
企业财务管理体制中，集权型财务管理体制的优点包括（）。
