钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金。 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资。 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金。 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金。
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。 工作分析。 责任分析。 任职条件。 督导与组织关系分析。 组织文化分析。
患者不能拒绝（） 治疗。 公开病情。 手术。 实验。 遵守医院制度。
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。 成本收益。 内容效度。 反应效度。 考察时间。 学习效度。
郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。 必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同。 必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同。 可以随时告知工厂解除劳动合同。 可以立即解除劳动合同，无须告知工厂。
李女士，20岁，因发热、咽痛1周，经血象和骨髓象检查，诊断为急性淋巴细胞白血病，入院接受化学治疗。护士发现静脉注射柔红霉素时，药液渗出血管外，立即做如下处理，其中哪项错误（）
