当前位置:国家统考科目题库>第十一章我国劳动就业法规与政策题库

问题:

[单选] 钱某与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,钱某照常上班,公司并未提出异议,一周后,公司通知周某,称双方劳动合同已终止,周某不用再来上班了,但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中,正确的是()。

A . 双方权利义务关系终止,公司的要求合法,无须向周某支付经济补偿金
B . 公司可即时解除劳动合同,但须向周某支付替代通知期工资
C . 公司可即时解除劳动合同,但须向周某支付经济补偿金
D . 公司属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

医德规范的本质是指() 医疗卫生行政官员对医务人员提出的基本道德要求。 医务人员对自己提出的基本道德要求。 病人对医务人员提出的基本道德要求。 医务人员在医学活动中的道德行为和道德关系普遍规律的反应。 病人在医学活动中的道德行为和道德关系普遍规律的反应。 患者,男性,21岁,3天前受凉后出现咽痛、发热,体温最高达38.7℃,给予抗生素治疗后体温下降至正常。2天前查血常规示:WBC3.8×109/L,分类原粒2%,早粒8%,中粒10%,晚粒16%,Hb134g/L,PLT29×109/L。骨穿示:增生极度活跃,中、晚幼及嗜酸、嗜碱粒明显增多。查体:胸骨下段压痛,脾肋下2指。下列检查对诊断最有提示意义的是() A.束臂试验。 胸部X线片。 染色体检查。 出凝血时间。 部分凝血活酶纠正试验。 培训规划设计的关键点有()。 策略。 信念。 任务。 目标。 动力。 患者不能拒绝() 治疗。 公开病情。 手术。 实验。 遵守医院制度。 管理技能培训开发的新方法有()。 角色扮演法。 管理游戏法。 无领导小组讨论法。 个人报告。 文件事务处理训练法。 钱某与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,钱某照常上班,公司并未提出异议,一周后,公司通知周某,称双方劳动合同已终止,周某不用再来上班了,但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中,正确的是()。
参考答案: C

  参考解析

用人单位对劳动者的经济补偿。

在线 客服