福利保险管理的原则是() 要保障员工的合法权利。 满足员工对福利保险的期望。 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势。 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目。 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目。
在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能() 减薪冻薪。 适当减员。 取消部分特殊性福利。 取消部分社会保险福利。 进行物价性调整，提高部分员工的基本工资。
关于薪酬级差说法正确的是() 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系。 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别。 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的。 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致。 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别。
原发性醛固酮增多症的实验室检查特点是() A．醛固酮、肾素、血管紧张素Ⅱ均高。 B．肾素、血管紧张素Ⅱ高而醛固酮低。 C．醛固酮、肾素、血管紧张素Ⅱ均低。 D．肾素、血管紧张素Ⅱ低而醛固酮高。 E．肾素高而血管紧张素Ⅱ、醛固酮低。
()是用于岗位评价的方法。 目标管理法。 岗位分类法。 要素比较法。 要素计点法。 加权选择量表法。
确定薪酬调查数据时应注意()
