关于薪酬级差说法正确的是() 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系。 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别。 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的。 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致。 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别。
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括() 股东要求的回报率。 各岗位当前的薪酬水平。 上次调薪的时间、额度、类型。 过去一年里当地物价变动的资料。 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资。
确定薪酬调查数据时应注意() 薪酬结构中所有的项目都要进行调查。 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内。 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组。 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位。 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内。
原发性醛固酮增多症最常见的类型是() A．醛固酮瘤。 B．特醛症。 C．原发性肾上腺皮质增生。 D．醛固酮癌。 E．肾素反应性腺瘤。
小剂量地塞米松抑制试验用于鉴别() A．肾上腺皮质腺瘤与腺癌。 B．Cushing病与异位ACTH综合征。 C．单纯性肥胖与Cushing综合征。 D．肾上腺皮质肿瘤与Cushing综合征。 E．Cushing病与Cushing综合征。
原发性醛固酮增多症的实验室检查特点是()
