企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有() 信息提供。 传输。 信息加工。 建立存储检索系统。 检查核对。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于() 在劳动争议处理中的地位不同。 主持调解的主体不同。 调解案件的范围不同。 调解的对象不同。 调解的效力不同。
集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括() 企业的营业执照。 委托授权书。 职工代表的劳动合同书。 双方代表的身份证。 集体合同条款的必要说明。
关于薪酬级差说法正确的是() 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系。 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别。 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的。 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致。 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别。
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括() 股东要求的回报率。 各岗位当前的薪酬水平。 上次调薪的时间、额度、类型。 过去一年里当地物价变动的资料。 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资。
福利保险管理的原则是()
