对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。 A、成熟的。 B、不成熟的。 C、规模很大的。 D、规模很小的。
甲公司2011年至2013年发生以下交易或事项：2011年12月31日购入一栋办公楼，实际取得成本为6000万元。该办公楼预计使用年限为20年，预计净残值为零，采用年限平均法计提折旧。因公司迁址，2013年6月30日甲公司与乙公司签订租赁协议。该协议约定：甲公司将上述办公楼租赁给乙公司，租赁期开始日为协议签订日，租期2年，年租金200万元，每半年支付一次。租赁协议签订Et该办公楼的公允价值为5700万元。甲公司对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量。2013年12月31日，该办公楼的公允价值为5600万元。假设不考虑所得税的影响，下列各项关于甲公司上述交易或事项会计处理的表述中，正确的有() 出租办公楼应于2013年计提折旧150万元。 出租办公楼应于租赁期开始目确认资本公积150万元。 出租办公楼2013年12月31日列报金额为5600万元。 出租办公楼2013年取得的l00万元租金应冲减投资性房地产的账面价值。 上述交易或事项影响甲公司2013年度营业利润为-l50万元。
功能重要性系数又称功能系数或功能指数，是指评价对象的功能在整体功能中所占的比率。确定功能重要性系数的关键是对功能进行打分，常用的打分方法有（）。 A．强制打分法。 B．自由打分法。 C．多比例评分法。 D．环比评分法。 E．逻辑评分法。
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。 A、书面法。 B、混合标准尺度法。 C、硬性分配法。 D、生产能力衡量法。
强制确定法只适用于部件间功能差别不太大且比较均匀的对象，且一次分析的部件数目也不能太多，当部件很多时，可以先用（）选出重点部件，然后再用强制确定法细选。 A．ABC法。 B．经验分析法。 C．百分比分析法。 D．价值指数法。 E．逐层分析法。
必要功能是指用户所要求的功能以及与实现用户所需求功能有关的功能，（）等均为必要功能。
