王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好()之间的关系。 A、培养政策与引进政策。 B、专家政策与通才政策。 C、短期政策与长期政策。 D、局部政策与整体政策。
从现金流模式来看，寿险公司与一般工商企业有所不同，保险公司先是有现金流出，然后才有现金流入。()
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某属于何种类型的人才?()。 A、通才型。 B、纯专业人士。 C、行政人员。 D、财务管理人员。
信用社的先行记帐方法是（）。 借贷记账法。 资金收付记账法。 单式记账法。 单一记账法。
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。 A、招聘与录用。 B、薪酬设计。 C、职业生涯管理规划。 D、员工的社会保险。
下列事项中不属于商业银行市场风险管理职责的是（）。
