《高层民用建筑设计防火规范》适用于下列（）等新建、扩建和改建的工业与民用建筑。 A.九层及九层以上的居住建筑（包括首层设置商业服务网点的住宅）。 B.十层及十层以上的居住建筑（包括首层设置商业服务网点的住宅）。 C.建筑高度超过24m的单层公共建筑。 D.高层建筑的裙房。 E.高层建筑中的人民防空地下室。
各级监督管理机构考核电厂的重要指标之一“三率”是指（）、（）、合格率。
章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。根据材料可知，当年差点造成章哲离职的原因是（）。 A、工作富有挑战。 B、发展机会渺茫。 C、缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队。 D、培训课程太多。
以下关于金穗准贷记卡和金穗借记卡的区别，说法错误的有（）。 A、金穗准贷记卡可以透支，金穗借记卡不能透支。 B、金穗准贷记卡可以手工受理，金穗借记卡必须联线操作。 C、金穗准贷记卡发卡时要对申领人进行资信调查，金穗借记卡不必调查。 D、金穗准贷记卡异地交易收取手续费，金穗借记卡不收。
社会保障的类型主要有（）。 A、传统型社会保障。 B、福利型社会保障。 C、储备金型社会保障。 D、国家型社会保障。 E、家庭个人型社会保障。
社会保障的原则包括（）。
