章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。根据材料可知，当年差点造成章哲离职的原因是（）。 A、工作富有挑战。 B、发展机会渺茫。 C、缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队。 D、培训课程太多。
关于止付，以下说法错误的是（） A、持卡人可以挂失止付。 B、单位法定代表人或其委托代理人可要求对单位卡止付。 C、法定部门按照法律程序可要求冻结止付。 D、客户错误汇款，柜员无条件立即替客户止付汇入卡账户。
社会保障的原则包括（）。 A、与经济发展水平相适应的原则。 B、权利与义务对应原则。 C、兼顾效率与公平的原则。 D、普遍原则。 E、强调绝对公平原则。
Ⅱ类爆炸性气体环境用电设备，按其最高表面温度分为（）组。 A.4。 B.5。 C.6。 D.7。
金穗借记卡持卡人的（）发生变更，须通知发卡行及时更改。 A、工资收入。 B、居住住址、联系电话。 C、单位变更。 D、婚姻状况。
以下关于金穗准贷记卡和金穗借记卡的区别，说法错误的有（）。
