现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ） 招聘。 录用。 发展。 考评。 调动。
人力资源预测的局限性表现在（ ） 环境可能与预期的情况不同。 企业外部的抵制。 预测的代价高昂。 预测方法不精密。 知识水平的限制。
在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（ ） 以系统为主，以功能为辅的原则。 以系统为主，以结构为辅的原则。 以效果为主，以功能为辅的原则。 以工作为主，以结构为辅的原则。 以工作为主，以层次为辅的原则。
下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（ ） 爱岗敬业。 爱国为民。 诚实守信。 服务群众。
（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 泰勒。 法约尔。 熊彼特。 德鲁克。
团队的有效性的构成包括（ ）
