在下列描述中,属于模拟分权组织结构的主要优点的是( ) 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题。 能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要。 有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换。 有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益。 提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源。
团队的有效性的构成包括( ) 绩效。 成员满意度。 沟通。 团队设计。 外人的满意度。
“鞠躬尽瘁,死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( ) 忠诚。 审慎。 勤勉。 奉献。
不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是( )。 课堂讲授。 测量工具。 示范模拟。 角色扮演。
某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,选项为精通”;“B.善于”;“C.尚可”;“D.不懂”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指( )。 标度。 指标。 标记。 标准。
( )认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。