题目：高校人事代理制度研究

知识生产力已成为当今社会经济发展的关键性因素，知识经济给人事管理提出更高的要求，在传统计划经济体制下建立起来的高校人事管理工作很难适应现今社会的改革步伐，暴露出很多弊端。我国为适应社会发展趋势正在逐步进行人事制度改革，人事代理制度正是国家人事部顺应趋势建立的一套综合人事管理服务体系，为进一步推进人事制度改革提供了经验借鉴。本文紧密结合实践，在搜集和分析了大量文献资料的基础上通过研究高校人事管理现状，指出我国高校人事管理的不足与问题产生的原因。并通过对部分发达国家高校人事管理模式的分析比较，提炼出一些值得我国高校学习和借鉴的经验。在此基础上初步构建高校人事代理管理模式，并结合对北京某高校推行人事代理制度实践对论文的观点做了进一步论述，为我国高校提升人才吸引力和管理水平，逐步实现全员聘用制有一定的参考与应用价值。