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问题:

[单选] 下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。

A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

为了保存浆膜腔积液中化学成分,应加入的抗凝剂为()。 冰乙酸。 肝素。 盐酸。 甲醛。 麝香草酚。 对一次侧计量的客户,不允许加收() 高压线损。 变压铜损。 功率因数调整电费。 变压器铁损。 下列属于自动稳定的财政政策的有()。 汲水政策。 累进所得税制度。 补偿政策。 政府福利支出。 政府预算。 下列关于职位评价概念理解错误的是()。 职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性。 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。 在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价。 运行中的电能计量装置按其所计电能量的多少和计量对象的重要程度可分为五类,其中Ⅳ类电能计量装置指() 负荷容量为315kVA以下的计费用户的电能计量装置。 供电企业之间的电量交换点的电能计量装置。 发电企业厂(站)用电量的电能计量装置。 发供电企业内部经济技术指标分析、考核用的电能计量装置。 下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。
参考答案:

  参考解析

薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后,为了保证薪酬体系的有效实施,还要进行薪酬预算与控制。

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