下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法。 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则。 激励性原则就是按劳分配。
道路运输合同是以道路运输企业或个人作为承运人的运输合同，属于提供（）的合同。 运输时间。 客货运量。 运输距离。 运输劳务。
为了保存浆膜腔积液中化学成分，应加入的抗凝剂为（）。 冰乙酸。 肝素。 盐酸。 甲醛。 麝香草酚。
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围。 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段。 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法。
检查企业是否发生了非货币性资产交换，以及是否将货物用于捐赠、偿债、赞助、利润分配等用途，这是对销售货物收入（）的检查。 入账金额是否正确。 销售折让、折扣及销售退回处理是否规范。 视同销售收入的确认是否正确。 确认的标准是否正确。
下列属于自动稳定的财政政策的有（）。
