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问题:

[单选] 下列关于职位评价概念理解错误的是()。

A . 职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B . 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C . 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列
D . 在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价

下列属于自动稳定的财政政策的有()。 汲水政策。 累进所得税制度。 补偿政策。 政府福利支出。 政府预算。 受理道路货物运输纠纷诉讼的机构是具有管辖权的()。 工商管理部门。 运输管理部门。 运输行业协会。 人民法院。 下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围。 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段。 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法。 道路运输合同的要约应当包括运输目的地、运费以及()等内容。 运行速度。 运行线路。 运行税费。 运行成本。 为了保存浆膜腔积液中细胞形态,最适的防腐剂为()。 乙醇。 4%甲醇。 4%甲醛。 丙酮。 福尔马林。 下列关于职位评价概念理解错误的是()。
参考答案:

  参考解析

职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价。

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