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当前位置:人力资源管理综合练习题库
问题:
[判断题] 雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳务合同,为雇主提供劳动的人。
A . 正确
B . 错误
工资是奖金的重要补充。 正确。 错误。 工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。 正确。 错误。 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。 正确。 错误。 在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。 正确。 错误。 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。 正确。 错误。 雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳务合同,为雇主提供劳动的人。
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工资是奖金的重要补充。
工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。
在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
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