[判断题] 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。

主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 正确。 错误。 面试不能够考查内在潜力。 正确。 错误。 工资是奖金的重要补充。 正确。 错误。 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。 正确。 错误。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 正确。 错误。 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。