“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。 一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性。 “心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望。 经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异。 心理契约大多是非正式的，并且是隐含的。
投保人甲在银行购买理财产品时顺便购买了万能型人身保险产品，但是其投保额度超过即时出单限额，并且投保单询问项中存在异常。与此同时，投保人乙则在银行购买了一款财产保险产品。因为他们购买的产品属于银行保险产品，在承保的过程中存在一些特殊要求和特殊操作。关于投保人乙购买的财产保险类银行保险的核保要素，以下说法错误的是（）。 核保要素主要包括投保单审核、风险查勘评估报告、承保条件、暂保单、批单等内容。 承保前要实地查勘保险标的物所处的环境、保险财产的占用性质、投保标的主要风险隐患等。 确认投保标的的风险情况后，应对承保条件进行审核，判断其是否与标的风险相匹配。 乙在确定保险金额时，需要根据市价、重置价值或者双方约定的保险价值之一来确定。
一个人在人生老年阶段没有充足和可靠的收入来源而不能维持自己所期望的老年生活水平的风险称为（）。 老年风险。 收入风险。 人口寿命延长的风险。 个人短视的风险。
投保人甲在银行购买理财产品时顺便购买了万能型人身保险产品，但是其投保额度超过即时出单限额，并且投保单询问项中存在异常。与此同时，投保人乙则在银行购买了一款财产保险产品。因为他们购买的产品属于银行保险产品，在承保的过程中存在一些特殊要求和特殊操作。由于投保人甲购买产品的特殊性，保险公司需要在取得投保人签名确认的投保声明后方可承保。
《中华人民共和国宪法》（2004）明确规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”
《世界人权宣言》中规定的公民应享有的员工福利权利包括（）：①公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障；②人人有同工同酬的权利，不受任何歧视；③每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬；④人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利；⑤人人有享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。
