当前位置:员工福利计划:原理、设计与管理题库

问题:

[单选] 关于团体保险福利计划的特点,以下陈述错误的是()

A . 团体保险不需要专门开发保单,直接使用个人保单
B . 团体保险的保险计划具有灵活性
C . 自动承保限额下,被保险人不需要体检
D . 团体保险一般采用经验费率

按照国家规定,受托人应保存与企业年金基金管理有关的记录自合同终止之日起至少()年。 10。 15。 20。 30。 关于养老保险福利及其设计,下列陈述正确的有()。 ①在设计企业养老保险福利时,首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事,没有什么区别 ③2004年以来的企业年金,并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时,需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时,需要考虑企业支出成本 ①②③④。 ①④⑤。 ①③④⑤。 ②③④⑤。 根据《妇女权益保障法》的规定,下列陈述错误的是()。 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。 各单位在录用职工时,任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女。 男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则。 劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 继开通全国统一的12378保险消费者投诉维权电话热线、推动保监局局长接待日工作制度化、建立保险社 会监督员制度后,中国保监会保护保险消费者权益的举措频繁推出。日前,保监会发布《保险消费投诉处理 管理办法》(以下简称《管理办法》),从保险消费投诉的职责分工、投诉处理、工作制度以及监督管理多个 方面进行了规范,从而进一步完善了保险消费者权益保护的工作机制。下列哪些措施有助于保护消费者的权益?()①保险合同信息公开透明;②加强保险消费者教育;③保险公司及中介公司的专业勤勉④良好的理赔机制 ①②。 ①②③。 ①③④。 ①②③④。 按照享受条件划分,能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起,增加员工创造性和积极性的员工福利计划是() 企业完全付费型模式。 雇主和员工共同付费型模式。 绩效型模式。 资历型模式。 关于团体保险福利计划的特点,以下陈述错误的是()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

相关题目:

在线 客服