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问题:

[单选] 按照享受条件划分,能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起,增加员工创造性和积极性的员工福利计划是()

A . 企业完全付费型模式
B . 雇主和员工共同付费型模式
C . 绩效型模式
D . 资历型模式

我国企业年金监管机制中既可以通过市场来监管当事人,有效防范违法、违规行为的发生,又可以降低监管部门的监管成本的机制是()。 内部控制机制。 信息披露机制。 佣金限制机制。 外部监管机制。 关于团体保险福利计划的特点,以下陈述错误的是() 团体保险不需要专门开发保单,直接使用个人保单。 团体保险的保险计划具有灵活性。 自动承保限额下,被保险人不需要体检。 团体保险一般采用经验费率。 胜任素质模型主要适用于()。 知识型员工占主体的高科技企业。 员工人数较多的建筑企业。 蓝领工人占主体的制造企业。 外界环境非常稳定的企业。 经评估,某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划,下列陈述错误的是() 该福利类型采取相对中立的态度,保证福利水平不低于市场平均水平。 选择该策略可能导致企业留不住员工,在劳动力市场输给竞争对手。 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟。 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势。 一家寿险公司的()是对其未来发展愿望所做的描述。 使命。 愿景。 价值观。 战略。 按照享受条件划分,能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起,增加员工创造性和积极性的员工福利计划是()
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