某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。说服者本人对兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。 A．人力资源部长最好是一个值得他信任的人。 B．在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办。 C．人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性。 D．人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些。
工作分析的成果包括 A．工作评价 。 B．工作规范 。 C．职位说明书 。 D．工作描述 。 E．技术标准。
影响人格形成的环境因素不包括()。 A．个人体验 。 B．教育背景 。 C．遗传 。 D．教养方式。
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是()的结果。 A．工资率上升的收入效应。 B．工资率上升的替代效应。 C．劳动生产率下降。 D．市场规模效应。
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。 A．交易对象的难以衡量性。 B．交易的延续性。 C．交易条件的复杂性。 D．劳动力出售者的地位不利性。
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于()。
