某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，() A．在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。。 B．让员工对公司的发展变革进行讨论。。 C．秘密地进行变革的取证和决策的过程。。 D．小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。。
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。 A．学历越高的员工一般越不容易被说服。 B．自尊心较弱的人容易被说服。 C．家里有喜事的员工容易被说服。 D．年龄越大的员工越难被说服。
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。 A．信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈。 B．说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大。 C．说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小。 D．当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变。
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近.但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人()不同。 A．市场工资率。 B．个人偏好。 C．个人需求。 D．个人财富。
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于()。 A．家务劳动人口。 B．劳动年龄外人口。 C．劳动适龄就业人口。 D．劳动年龄内人口。
工作分析的成果包括
