某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。 A．学历越高的员工一般越不容易被说服。 B．自尊心较弱的人容易被说服。 C．家里有喜事的员工容易被说服。 D．年龄越大的员工越难被说服。
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。 A．信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈。 B．说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大。 C．说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小。 D．当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变。
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。说服者本人对兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。 A．人力资源部长最好是一个值得他信任的人。 B．在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办。 C．人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性。 D．人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些。
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于()。 A．家务劳动人口。 B．劳动年龄外人口。 C．劳动适龄就业人口。 D．劳动年龄内人口。
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效应是()。 A．替代效应大于收人效应。 B．劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状。 C．劳动力供给曲线具有正的斜率。 D．处于劳动力供给曲线的下半部分。
影响人格形成的环境因素不包括()。
