目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在()就业。 A．有组织的劳动力市场。 B．内部劳动力市场。 C．优等劳动力市场。 D．次等劳动力市场。
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，() A．在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。。 B．让员工对公司的发展变革进行讨论。。 C．秘密地进行变革的取证和决策的过程。。 D．小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。。
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。 A．学历越高的员工一般越不容易被说服。 B．自尊心较弱的人容易被说服。 C．家里有喜事的员工容易被说服。 D．年龄越大的员工越难被说服。
影响人格形成的环境因素不包括()。 A．个人体验 。 B．教育背景 。 C．遗传 。 D．教养方式。
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近.但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人()不同。 A．市场工资率。 B．个人偏好。 C．个人需求。 D．个人财富。
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。
说服者本人对兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。
