关于组织结构的说法，错误的是（）。 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 。 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 。 涉及组织结构的目的是为了实现组织目标 。 组织结构与权责结构有本质的区别。
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。 指导型 。 分析型 。 概念型 。 行为型。
保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。 心理成熟度 。 能力成熟度 。 技能成熟度 。 工作成熟度。
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。 交易型领导理论 。 改变型领导理论 。 魅力型领导理论 。 权变理论。
人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。 期望理论 。 公平理论 。 强化理论 。 双因素理论。
从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、锻炼、改造和完善，指的是（）。
