当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的()理论。

A . 交易型领导理论
B . 改变型领导理论
C . 魅力型领导理论
D . 权变理论

保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。 心理成熟度 。 能力成熟度 。 技能成熟度 。 工作成熟度。 道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论,指的是()。 独裁 。 传统权威的管理风格 。 决策的参与 。 人际关系。 从事各种职业活动的人员,按照职业道德基本原则和规范,在职业活动中所进行的自我教育、锻炼、改造和完善,指的是()。 A、道德品质。 B、道德规范。 C、道德标准。 D、道德修养。 根据ERG理论,下列说法错误的是()。 各种需要可以同时具有激励作用 。 如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强 。 如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需求会减弱 。 ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要。 平行于投影的圆,其正投影图为()。 缩小了的圆。 实圆。 扩大了的圆。 扁圆。 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的()理论。
参考答案:

  参考解析

本题考查交易型领导的特征和方法。包括:(1)强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性;(2)强调任务的明晰度、工作的标准和产出;(3)关注任务的完成以及员工的顺从;(4)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
考点:领导理论

在线 客服