当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[单选] 下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是()。

A . 国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B . 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C . 用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
D . 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任。 用工单位承担赔偿责任。 劳务派遣单位承担赔偿责任。 设区的市、自治州以上人民政府根据本级政府集中采购的需要所设立的集中采购机构属于()。 A.营利事业法人。 B.非营利事业法人。 C.企业法人。 D.团体组织。 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。 20。 30。 50。 100。 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。 10日。 15日。 20日。 30日。 根据相关法律的规定,招标投标争议行政复议的被申请人是()。 A.招标人。 B.被处罚的相关单位直接负责的主管人员。 C.投标人。 D.作出具体行政行为的行政机关。 下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动规章制度制订的相关内容。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制订劳动规章制度,法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。

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