劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。 2。 3。 5。 10。
劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 1年。 2年。 3年。 5年。
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任。 用工单位承担赔偿责任。 劳务派遣单位承担赔偿责任。
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。 国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过。 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同。 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示。
招标代理机构承担民事责任的主要方式为（）。 A．责令改正。 B．罚款。 C．赔偿损失。 D．通报批评。
劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。
