当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[单选] 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A . 10日
B . 15日
C . 20日
D . 30日

劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。 20。 30。 50。 100。 对于单位犯罪不仅要追究单位的刑事责任,还要追究在单位犯罪中起主要作用和负有重大责任的单位成员的刑事责任,体现了单位犯罪的刑事责任具有()。 A.整体性。 B.全面性。 C.双重性。 D.局限性。 下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是()。 国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过。 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。 用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同。 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示。 下列针对集体合同的描述,错误的是()。 集体合同是一种劳动协议。 集体合同是特定当事人之间订立的协议。 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效。 必须是书面合同,其生效要经过特定程序。 依据《招标投标法》和《招标投标法实施条例》的规定,招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的,对潜在投标人实行歧视待遇的,对该违法行为招标人应承担()。 A.民事法律责任。 B.行政法律责任。 C.刑事法律责任。 D.以上均不正确。 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
参考答案:

  参考解析

参见教材P186

在线 客服