当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()。

A . 到底选择哪些指标作为主要考评的内容
B . 绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚
C . 绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量
D . 绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标
E . 由于考评对象和范围的多样性,也增加了考评指标选择的难度

采用分批法计算产品成本,作为某一成本计算对象的批别,可以按以下方法确定()。 同一订单中的多种产品。 不同订单中的同种产品。 同一订单中同种产品的组成部分。 不同订单中的不同产品。 行为主导型适用以下哪些行业或职业() IT行业。 管理人员。 行政人员。 流水线工人。 销售人员。 下列选项,属于绩效沟通的内容的有() 绩效计划沟通。 绩效辅导的沟通。 绩效管理沟通。 绩效改进沟通。 绩效反馈沟通。 下列符合临终关怀伦理要求的做法是() 优先考虑临终患者家属的权益。 尽力满足临终患者的生活需求。 帮助临终患者抗拒死亡。 满足临终患者结束生命的要求。 建议临终患者选择安乐死。 提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:() 提出和设定绩效考评的指标。 根据提取的关键指标设定考评标准。 审核关键绩效指标和标准。 修改和完善关键绩效指标和标准。 利用客户关系图分析工作产出。 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()。
参考答案:

  参考解析

一般来说,主要有以下三个方面的原因:1、绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚。2、绩效管理的参与者即使知道工作绩效应该从什么方面进行考评,也不知道如何去衡量。3、此外,由于考评对象和范围的多样性,也增加了考评指标选择的难度

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