当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()

A . 提出和设定绩效考评的指标
B . 根据提取的关键指标设定考评标准
C . 审核关键绩效指标和标准
D . 修改和完善关键绩效指标和标准
E . 利用客户关系图分析工作产出

产品成本计算分批法的特点有()。 产品成本计算期与产品生产周期基本一致,成本计算不定期。 月末无须进行在产品与完工产品之间的费用分配。 比较适用于冶金、纺织、造纸等企业。 以成本计算品种法原理为基础。 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()。 到底选择哪些指标作为主要考评的内容。 绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚。 绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量。 绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标。 由于考评对象和范围的多样性,也增加了考评指标选择的难度。 采用定额成本法计算在产品成本时,应具备的条件有()。 制定了比较准确的定额成本。 在产品数量较少。 在产品数量变化不大。 在产品数量变化较大。 一位符合安乐死条件的患者,医生使用药物结束其痛苦的生命,称为() 强迫安乐死。 医助安乐死。 被动安乐死。 主动安乐死。 自杀。 常见问卷调查法的具体步骤包括()。 详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。 列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标。 设计调查问卷。 发放调查问卷。 回收调查问卷。 提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()
参考答案:

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