在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是() A、辞职 。 B、提建议 。 C、忠诚 。 D、忽视。
()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。 A、工作满意度 。 B、工作投入度 。 C、工作信任度 。 D、组织承诺。
反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A、规范承诺 。 B、情感承诺 。 C、继续承诺 。 D、组织承诺。
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有() 个体认为自己的努力不容易被衡量 。 个体认为自己的努力得不到回报 。 团体工作容易出现“责任分散” 。 团体成员认为自己的努力是必不可少。
团体规范的作用包括() 维持团体的一致性 。 制约成员的努力水平 。 改善团体的外部环境 。 为成员提供认识标准与行为准则。
团体决策的优势包括()
