在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。 参加考核者的培训。 与员工进行沟通，制定绩效改进计划。 指导各部门确定考核指标的内容和标准。 具体实施本部门的考核。 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议。
完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。 作业时间。 作业能力。 作业疲劳。 劳动强度。
一般照明和动力用户只抄整数，不抄小数（）
人力资源管理者的直线职能包括（）。 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系。 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持。 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作。
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。 问卷设计。 问卷测试。 样本选择。 问卷发放与回收。
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
