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问题:

[单选] 对绩效沟通与管理表述不正确的是()

A . 规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B . 如果员工遇到困难,上级要指导帮助
C . 绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D . 目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人

员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰,需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?() 焦虑。 紧张。 压抑。 挫折。 下列关于上消化道出血的处理,有误的一项是() A.使患者保持安静。 B.注意观察尿量变化。 C.一律禁食。 D.定期复查血象。 E.防治失血性休克。 绩效指标不够清晰的是() 年销售额超过40亿元。 2年内成为知名企业。 市场占有率保持在50%。 净利润不低于3亿元。 ()不是用于培训的考评 企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评。 企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评。 企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评。 张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评。 下列选项不是肝性脑病诱发因素的是 A.麻醉剂应用。 B.低盐饮食。 C.放腹水。 D.利尿剂应用。 E.消化道出血。 对绩效沟通与管理表述不正确的是()
参考答案:

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