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问题:

[单选] ()不是用于培训的考评

A . 企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
B . 企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评
C . 企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
D . 张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评

绩效指标不够清晰的是() 年销售额超过40亿元。 2年内成为知名企业。 市场占有率保持在50%。 净利润不低于3亿元。 下列选项中,不是上消化道出血手术治疗指征的是() A.过去有多次大出血,近期反复大出血。 B.年龄超过45岁。 C.大出血时伴有幽门梗阻。 D.大出血同时伴有急性穿孔。 E.大出血同时伴有急性弥漫性腹膜炎。 对绩效沟通与管理表述不正确的是() 规定定期汇报的内容和方法以便沟通。 如果员工遇到困难,上级要指导帮助。 绩效管理的目的就是考核员工的业绩。 目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人。 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是() 结果导向的考评。 行为导向的考评。 过程导向的考评。 品质特征导向的考评。 食管胃底静脉曲张破裂出血时的止血用药是() A.雷尼替丁。 B.利血平。 C.垂体后叶素。 D.阿托品。 E.地高辛。 ()不是用于培训的考评
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