主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为() 绩效计划面谈。 绩效指导面谈。 绩效考评面谈。 绩效总结面谈。
()不是贯彻绩效管理的策略 吸收员工代表参与绩效管理的设计过程。 高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识。 使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法。 使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持。
关于上消化道出血量的估计，正确的一项是（） A．每日出血量在50ml以上粪便隐血试验才呈阳性反应。 B．每日出血量200ml以上才会出现黑便。 C．胃内积血500ml才会发生呕 。 D．一次失血超过500ml可有急性失血的全身表现。 E．面色苍白，脉搏＞110次／min，收缩压80mmHg，估计出血量占总血量的10％以下。
绩效指标不够清晰的是() 年销售额超过40亿元。 2年内成为知名企业。 市场占有率保持在50%。 净利润不低于3亿元。
下列选项中，不是上消化道出血手术治疗指征的是（） A．过去有多次大出血，近期反复大出血。 B．年龄超过45岁。 C．大出血时伴有幽门梗阻。 D．大出血同时伴有急性穿孔。 E．大出血同时伴有急性弥漫性腹膜炎。
员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?()
