当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章人力资源开发与管理题库

问题:

[单选] 人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A . A.人力资本投资的内生收益递减
B . B.投资和收益之间的替代与互补关系
C . C.人力资本投资的预期收益递减
D . D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性。 B.主观能动性。 C.消费性。 D.客观规律性。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 半年。 一年。 18个月。 20个月。 组织开发的基本目标不包括()。 A.改变组织氛围。 B.改变组织环境。 C.改变组织文化。 D.改变组织结构。 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。 劳动关系。 劳动合同。 劳动法律。 合同规范。 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。 10。 15。 20。 30。 人力资本投资收益率变化规律不包括()。
参考答案:

  参考解析

人力资本投资收益率变化规律包括:①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

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