● 摘要
随着互联网技术的发展与进步，一种新兴的E-learning培训平台逐步兴起，它能够能够将仿真OTS软件和理论培训课程有效的整合起来，有效的避免传统培训中周期长、费用高、培训方式单一、培训效果不佳和培训资源利用率低等缺陷，全面地提高学员的综合操作技能水平，有效地调配培训资源。基于对员工培训的需求，辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司推出了集工艺流程模拟、在线培训考核、培训资源管理及调配于一身的工艺仿真培训系统。
本文首先阐述了阜新公司工艺仿真培训系统建立的背景和仿真培训行业现状，并从阜新公司培训工作实际需求入手，对传统的员工培训业务流程进行分析，明确了该工艺仿真培训系统功能需求和非功能需求。文中采用基于UML的系统分析方法，通过建立时序图、流程图对该工艺仿真培训系统的设计进行了详细的分析。本系统总体架构采用B/S架构，使用SQL Server 2008建立本系统的数据库，并在系统开发运行中采用“序惯模块法”完成该系统的开发，文中以工艺仿真系统和培训管理系统为例对功能的设计进行了详细的说明。在系统完成后本文选取部分事例对系统功能测试（仿真度测试和业务测试）和性能测试（响应速度测试、精度测试、仿真度测试、安全性测试等）进行了说明，表明了系统满足各项设计指标要求。文章最后对系统实施过程和实施效果进行了简单介绍。
辽宁大唐阜新煤制天然气有限责任公司工艺仿真培训系统是国内第一套针对煤化工企业建立的仿真培训系统，不仅能够满足阜新公司对员工培训的需求，而且能有效的对培训和考核进行管理，实现培训方式的多样化，使企业培训和管理方式发生重大改变。