● 摘要
在日益激烈的银行竞争中，人才无疑是企业竞争的核心部分。企业原有的人力资源系统仅可辅助进行人才管理信息的收集、处理和存储，但是不能对现有人才进行日常需要的统计分析和需求预测。因此开发一套人才管理智能分析系统为不同管理层次、不同区域的管理者提供有效的决策支持，同时更快捷地提供全面的、有参考价值的统计数据，这对光大银行的人才管理工作有着重大的意义。
本系统立足应用，以中国光大银行人才管理智能化需求为背景, 采用B/S架构，综合使用Web建站、数据挖掘、信息检索技术，基于IBM 业务流程管理平台BPM标准版及 SQL Server 2005数据仓库，建立光大银行人才管理智能分析系统。
本文首先通过对系统人才架构管理、业绩考核管理、人才分类管理、综合分析及系统管理五大功能模块的功能结构分析及业务需求分析，展开了系统总体架构设计论述；其次根据系统具备的分析特性尤其针对数据仓库和系统接口展开了详细设计论述；最后阐述了系统测试工作及实施效果。
本系统按照高安全性、高可靠性、高性能、系统模块化和数据共享性的要求，能够很好地解决光大银行当前人才管理工作和人事任免任务中出现的人才架构管理、业绩考核管理、人才分类管理和综合分析等各项功能需求，达到了“高效、直观、可靠”的效果，与传统的人工统计工作相比，它能有效地提高人事工作的效率，大大地降低人事工作的成本和风险，有助于增强人才结构调整、岗位动态管理、离职风险管理的客观性，从而最终提高总行人事管理层对人才管理决策的科学性和前瞻性。