如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基本能力。这些结构诸如（）等功能，显示出结构的实用性，而实用性正是评断创造性产品重要的标淮。 思考。 分类。 理解。 预测。
到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。 企业文化与经济的研究。 企业文化与企业经营业绩的研究。 企业文化测量的研究。 企业文化诊断和评估的研究。
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。 控制导向。 合作导向。 创建导向。 经济导向。
一切创造都离不开形象思维与逻辑思维的（）。 激发效应。 统一效应。 结合效应。 互补效应。
在创造性思想发展的过程中，如果缺乏对（）的容忍，常常使人不能获得最佳的解决方案或与创造失之交臂。 模糊性。 明确性。 随机性。 突发性。
决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（）。
