影响性格发展的外在环境（）。 家庭环境。 学习环境。 社会环境。 经济环境。
一个人的人格是在（）等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。 遗传。 环境。 学习。 教育。
职场人际关系的类型有（）。 对领导或老板。 对属下。 对同事。 对利益。
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。 控制导向。 合作导向。 创建导向。 经济导向。
美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式（）。 意识。 理解。 方法。 实践。
如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基本能力。这些结构诸如（）等功能，显示出结构的实用性，而实用性正是评断创造性产品重要的标淮。
