金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。 经济环境 。 技术环境 。 法律与制度环境 。 生态环境 。 自然环境。
雇主组织的主要形式包括（）。 职业协会 。 行业协会 。 地区雇主协会 。 消费者协会 。 国家级雇主联合会。
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。 成立潜能评价中心。 职业生涯指导与咨询。 提供内部劳动力市场信息。 给个人提供自我评估工具和机会。 实施培训与发展项目。
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 关键事件法 。 工作要素法 。 职位分析法 。 以人为基础的系统性工作分析法 。 以工作为基础的系统性工作分析法。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 。 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 。 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 。 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 。 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
