校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。 但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。从领导技能看，小张缺乏的是（）。 A.技术技能。 人际技能。 概念机能。 统筹技能。
下列情形中，应当认定工伤的是（）。 劳动者患职业病 。 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 。 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 。 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 。 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害。
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 。 一方当事人向对方当事人主张权利 。 一方当事人向有关部门请求权利救济 。 对方当事人同意履行义务 。 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定。
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。 成立潜能评价中心。 职业生涯指导与咨询。 提供内部劳动力市场信息。 给个人提供自我评估工具和机会。 实施培训与发展项目。
关于佣金制的说法，正确的是（）。 佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 。 单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 。 混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 。 超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 。 混合佣金制适用于销售难度较大的行业。
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。
